L’heure est à l’affirmation pour les femmes du monde ! Les langues se délient, les hashtags fleurissent et les clichés ternissent. Quelle fierté de voir enfin les choses changer n’est-ce pas ?
Pourtant, des aprioris, des inégalités et des peurs persistent dans certains milieux, comme celui du digital. Si nous vous demandions de décrire une personne travaillant dans la Tech, nous sommes persuadés que vous imagineriez un homme. Et cela est bien normal. En France, seulement 28 % des femmes travaillent dans ce domaine. Un nombre encore minime dans un secteur toutefois très prometteur.
Mais alors, comment faire pour s’intégrer dans ce secteur qui manque cruellement de représentation féminine ? Quels sont les obstacles à affronter ? De quelle façon réussir à s’imposer ? Pour répondre à l’ensemble de ces interrogations, nous avons eu l’honneur d’interviewer en exclusivité Alana Karen. Son nom ne vous dit peut-être pas grand-chose. Néanmoins, elle fait partie des femmes qui ont participé activement à l’expansion de Google. Après 20 ans de bons et loyaux services auprès de la multinationale américaine, elle est désormais directrice “Search Plateform”.
À côté de cette carrière pour le moins impressionnante, Alana Karen a écrit un livre début 2020 “The adventure of women in Tech : How we got here and why we stay”. Celui-ci rassemble les témoignages de plus de 80 femmes s’étant illustrées chacune à leur manière dans le milieu du digital. Un livre qui a provoqué une réelle prise de conscience sur la position des femmes du secteur et qui donne l’espoir d’un avenir meilleur.
Afin de continuer de faire entendre son combat et la voix des femmes qu’elle a pu rencontrer, Alana revient pour nous aujourd’hui sur son parcours, ses difficultés, mais surtout la passion qui l’a mené jusque-là.
Un combat de longue date
Vous pensez qu’Alana Karen est un cas isolé des femmes qui réussissent dans le digital ? Eh bien, laissez-nous vous prouver le contraire. Les femmes ont fait partie intégrante de la montée de l’informatique. Entre langages de programmation et inventions, nombreuses ont pu participer à la création ainsi qu’à l’évolution du digital. Des femmes qui ont su imposer leurs idées et les affirmer dans des secteurs souvent particulièrement masculins.
Celles-ci ont pourtant été peu mises en avant au cours de l’histoire et sont, encore aujourd’hui, peu reconnues. Ce manque cruel de représentation féminine décourage une multitude de jeunes femmes à poursuivre une carrière dans le digital.
Un manque de représentation qu’évoque d’ailleurs parfaitement Alana Karen et les femmes qui l’accompagnent dans son livre. Pour elles, ce manque de présence féminine dans le digital les empêche d’obtenir la confiance nécessaire pour s’imposer. Mais celles-ci évoquent, également, le manque de diversité dans la représentation des femmes de la Tech.
Lorsque des femmes du digital sont présentées dans les médias, elles sont souvent mises en avant comme des femmes imposantes au caractère bien trempé. Des clichés aux antipodes de la réalité puisqu’une multitude de femmes réussissent dans la Tech. Toutes possèdent des parcours différents, des ambitions opposées et des personnalités peut-être parfois moins affirmées.
Une diversité extrêmement présente dans le groupe de femmes qu’Alana a eu la chance d’interviewer et qui combat les préjugés sur les femmes du secteur.
Une présence pourtant essentielle
La présence des femmes est, pourtant, essentielle dans ce secteur d’avenir. Étant donné que le digital impacte fortement notre quotidien, il est important qu’il existe une certaine parité, afin qu’il ne soit pas seulement pensé, développé et gouverné par les hommes. En effet, avec le développement de technologies comme les IA (Intelligences Artificielles), le milieu de la Tech a besoin de diversité. Ces robots doivent représenter et comprendre les besoins et ressentis du maximum de monde pour éviter, par la suite, certaines inégalités.
De plus, les métiers du digital sont un secteur d’avenir. Selon une évaluation de la Commission européenne, il y a entre 170 000 et 212 000 postes à pourvoir dans le numérique en 2022. Les femmes ont donc totalement leur place dans ce secteur et de nombreuses opportunités de carrière s’offrent à elles.
Mais pourquoi cette sous-représentation ?
Ce manque de représentation féminine dans le digital est le fruit de plusieurs problématiques. La première est que dès le lycée, les femmes ont tendance à moins favoriser les filières scientifiques et technologiques. Ces filières sont source de multiples clichés qui découragent les femmes, dès le plus jeune âge, à s’orienter vers ces carrières.
La seconde est que les femmes ont tendance à être considérées comme moins carriéristes que les hommes. Elles sont fréquemment vues comme plus dociles et moins imposantes. Des clichés qu’elles finissent par intérioriser ce qui leur fait perdre une confiance en elles conséquente dans le milieu professionnel. Un plafond de verre que beaucoup de femmes ont encore du mal à briser.
De plus, les remarques qu’elles subissent tout au long de leur vie de la part des hommes et la sensation d’obtenir un traitement différent n’arrangent pas les choses. En effet, 8 femmes sur 10 assurent avoir été confrontées au sexisme par le biais de “blagues”. Ce type de préjugés, que certains hommes possèdent en entreprise, empêche les femmes d’évoluer aussi rapidement que leurs collaborateurs masculins.
Des comportements déplacés qu’Alana et d’autres femmes avouent avoir déjà subis au cours de leur carrière et qui expliquent largement le manque de présence féminine dans le milieu du digital.
La lumière au bout du tunnel ?
La parole des femmes se libère !
De maintes initiatives sont prises par de plus en plus de femmes dans le milieu professionnel pour faire entendre les abus qu’elles peuvent subir, mais aussi, les pressions que la société exerce sur elles au quotidien. De comptes Instagram, en passant par des hashtags, mais aussi de multiples témoignages, la parole des femmes se libère peu à peu pour mettre sous le feu des projecteurs des choses qui ont été tabous pendant de trop longues années.
Fini la parfaite mère de famille, la working girl incroyable et l’épouse sublime au physique idyllique. Les femmes peuvent décider d’être ce qu’elles veulent. Une rébellion qui fait du bien et qui encourage les femmes de la nouvelle génération à être indépendantes et sûres d’elles.
C’est ici que le rôle d’Alana se dessine. Devenue véritable porte-parole des femmes dans la Tech, Alana a posé au cours de notre interview un regard nouveau et rempli d’espoir sur l’avenir des femmes de la Tech.
Des organismes à l’écoute des femmes
Alana Karen n’est pas la seule à mettre en place une multitude d’initiatives pour faire entendre la voix des femmes dans la Tech et affirmer leur position. De nombreux organismes comme : Womenintechnology.com, ellesbougent.com ou encore femmes-numerique.fr organisent des rencontres avec les femmes pour les sensibiliser aux opportunités que présente le secteur du digital pour elles.
La prise de conscience de la gent masculine
Les hommes sont, également, de plus en plus sensibles à la situation des femmes dans le milieu professionnel. En effet, selon une étude menée par le Conseil supérieur de l’égalité professionnelle, 49 % des femmes interrogées se sont vues interpellées de façon familière (“ma puce”, “ma grande”, “ma chérie”) dans le cadre professionnel et près de 40 % des hommes l’ont constaté. En effet, ces-derniers réalisent progressivement l’impact psychologique que leur comportement peut avoir sur les femmes dans le milieu professionnel. Une prise de conscience qui peut nous faire espérer un changement des comportements.
La RSE gagne du terrain
Il est important de noter qu’il devient presque incontournable pour une entreprise de s’inscrire dans une démarche RSE. Que cela soit pour être plus attractive aux yeux des clients/prospects ou attirer des candidats de qualité, la RSE permet à chaque société d’avoir une réelle démarche de développement durable. Si vous souhaitez en savoir plus sur la RSE, découvrez notre article à ce sujet.
L’un des piliers essentiels à une démarche RSE est l’aspect social. Celui-ci prône entre autres la diversité et l’égalité des chances. Un aspect important, car ce type de démarche peut encourager les entreprises à posséder davantage de diversité dans leurs équipes. Mais, également, les encourager à être plus attentives aux besoins des femmes dans l’entreprise.
Une lutte perpétuelle
Vous l’aurez compris, il reste encore de nombreux obstacles à l’épanouissement total des femmes dans le digital. Mais grâce à des démarches comme celle d’Alana et son livre, le combat continue d’avancer. Il est important de soutenir ce type d’initiative pour inciter d’autres femmes à s’inscrire dans l’histoire du digital.
Nous nous sommes concentrés dans cet article uniquement sur les femmes dans le milieu du digital, mais nous savons qu’il existe encore bien d’autres secteurs dans lesquels celles-ci sont encore trop peu représentées. C’est pourquoi il nous paraît primordial de rappeler, en ce 8 mars, que notre combat vers l’égalité et la reconnaissance n’est pas fini.
Afin de vous informer sur le sujet plus en profondeur et de lire le parcours surprenant de ces femmes de la Tech, vous pouvez retrouver le livre d’Alana Karen “The adventure of women in tech : How we got here and why we stay”, juste ici !
